選人標準：以德為重，德才兼?zhèn)?/div>
用人原則：知人善用，適才適用；用人所長，容人所短；能者上，平者讓，庸者下。
員工考核標準：“德、能、績”——績效優(yōu)先，兼顧態(tài)度與能力。
員工素養(yǎng)基本要求：誠信、省思、好學(xué)、上進
員工追求：強健身心，磨礪意志，激發(fā)潛能，建立正確的價值系統(tǒng)、思維與行為模式，締造輝煌的職業(yè)生涯和健康豐盛的人生
做事方法：全程控制，階段評估，結(jié)果與過程并重。
做事情風(fēng)格：言必行，行必果，果必優(yōu)；不推諉，不拖沓，不投機
公司管理理念：用適當(dāng)?shù)娜?，到適當(dāng)?shù)奈恢?，在適當(dāng)?shù)臅r機，用適當(dāng)?shù)姆椒?，做適當(dāng)?shù)氖?，把事情做到?mdash;—為員工和企業(yè)建立自動 成功機制
公司人力資源觀：人才是企業(yè)興衰之本，企業(yè)是人才遠航之舟，同舟共濟方達彼岸；待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、氛圍留人
員工職業(yè)道德觀：敬業(yè)、忠誠、主動、負責(zé)、廉潔、勤奮
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